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“996”违法:不加班行不行?
时间: 2021-09-22

  近日,最高法和人社部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》,明确指出,“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。值得注意的是,日前,字节跳动取消大小周后首次发薪,薪资普降,引发热议。

  在“996”工作制下,去掉睡觉休息和通勤的时间,恐怕与家里人见个面、打个招呼都难。这样下来,个人连自我充实都很困难,更难以尽到家庭义务。那些倡导“996”的老板,或许觉得自己也是这么“苦”过来的,甚至对自己更狠,才打下了一片江山。但是,老板的成功故事,不能复制在员工身上,更不能为其压榨劳动者的行为提供任何正当性。【详细】

  毕竟自己是人,不是奴隶,享受着国家相关法规保护,和老板只是角色和分工不同,没有高低贵贱之分。诸多事例证明,只有敢于和善于拿起法律武器保护自己,才能让老板心存敬畏,不敢违规,不愿违规。【详细】

  劳动者的休息权利不是小事,为了保障劳动者的休息时间,我国劳动法明确了工作时间的上限,加班“一般每日不得超过1小时”,“因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”,等等。再看“996”工作制,显然超过了劳动法的加班时间上限,其违法属性一目了然。【详细】

  值得注意的是,超时用工之所以长久存在,除了企业违法用工之外,不乏存在劳动者自愿行之。并且,超时加班还与工作量和工作效率有关,工作任务的繁重以及与工作能力呈正相关的工作效率的不同,导致部分劳动者不得不加班。即便企业明确规定按时上下班,但是过量的工作负担,使得劳动者不得不挤占休息时间,被迫加班。【详细】

  或许有人会说,“996”是很辛苦,可是加班加点能拿到加班费,难道不香吗?多拿一点加班费,固然是好事,可是没有限度地加班,置自己的身心健康于不顾,比如偶然会为健康埋下“炸弹”,届时很有可能得不偿失。【详细】

  明确“996”违法,既是对用人单位的一次警示,也是引导职场重新认识奋斗精神的契机。今天的中国,风云际会、机遇无限,新机遇、新业态层出不穷,正是呼唤奋力拼搏、大干一场的时候。反对强制“996”,反对机械的“加班文化”,强调依法依规、呼唤人文关怀,才是对劳动者的基本尊重,才能更好激发劳动者的创新创造。眼下,一众曾以“加班文化”著称的互联网平台开始陷入增长放缓、创新停滞、香港白小姐特码管方网舆论反噬的困境,正是过往工作模式已经不合时宜的明证。与此同时,一些公司开始停止“大小周”,恢复“双休日”。现实说明,最好的奋斗,是效率与公平的结合,摒弃“996”本身就是一次经营理念的升级。【详细】

  对于大多数职场人来说,工作已经不仅是“求生存”,其中既需要对事业的激情,也包括工作的效能、劳动的尊严、休息的质量、权益的保障等多重维度。从这个意义上说,明确“996”违法只是第一步,企业只有以人为本,在制度体系上更加重视劳动者的权益诉求,才能获得可持续发展的竞争力。【详细】

  此外,企业超时用工还与企业内部发展和产业结构有关。一味地从劳动者身上赚取利润,就如同步入“产业饥荒时代”,企业利润全靠劳动者的劳动所得,自然行而不远。要知道,一台机器,再多人做,都不如多买机器,少招点人,只有把蛋糕做大,才不至于不够分,也不至于许多人分一小块。

  因此,徒法不足以自行,破除企业超时加班现状,既需要国家相关部门制定法律法规,明令禁止,严格执法,破除劳动者维权“贫瘠”现状,解决维权痛点;也需要企业转变思想,优化产业结构,制定长效发展战略,摒弃“人海”战术,探索智能化、科技化、数字化的高效发展路径。此外,劳动者也要提高法律意识,果断维权,避免成为下一个超时用工“受害者”。相信在各方努力之下,按时下班不再是“南柯一梦”,而是近在咫尺。【详细】

  @沐紫沐子-爱生活:虽然“大小周”不符合劳动政策,网上也反对声一片,但取消之后,还是有人会感到失落,因为钱包又瘪了。所以有得必有失,看你想要什么了,不能什么都想要。960555六统天下论坛

  在资本的裹挟下,“996”明明违法,却还有无数拥趸,成为职场“怪现象”。现实中,“996”带来的危害显而易见,它透支个人健康,香港六会彩现场开奖结果直播!传递社会焦虑,影响其他行业,就像剧场效应,前面的人站起来了,后面的人也没法好好坐着看戏。人被资本异化,有什么严重后果?回想当年,富士康“14连跳”的自杀纪录就与高强度劳动有关。近年来,互联网员工“过劳死”的新闻也并不少见。所以,应该知道,生活需要工作,但生活从来都不是只有工作。工时很长,人生很短,“996”绝不是什么“福报”,社会必须对这种违法现象说“不”。

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